Praca

24.06.2011 13:38

Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

Pracodawca, który ma wątpliwości co do poprawności wystawienia zwolnienia lekarskiego lub prawidłowości jego wykorzystania przez pracownika, może przeprowadzić kontrolę w tym zakresie. [więcej]

22.06.2011 13:38

Obowiązek utworzenia służby BHP

Wielu pracodawców, w sytuacji gdy liczba zatrudnionych przez nich pracowników przekracza stu napotyka różnego rodzaju trudności. Jedną z nich jest obowiązek utworzenia służby bhp i zatrudniania pracownika mającego odpowiednie kwalifikacje. [więcej]

22.06.2011 12:38

Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego

Pracownik na kilka dni przed rozpoczęciem urlopu, który był przewidziany w planie urlopów, poprosił o jego przesunięcie na następny miesiąc. Argumentował to tym, że rozchorowało się jego dziecko, w związku z czym zaplanowany na ten urlop wyjazd nie doszedłby do skutku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek, jeżeli nowy termin urlopu nie odpowiada mu ze względów organizacyjnych?. [więcej]

21.06.2011 13:38

Jak długo przechowywać wnioski urlopowe?

Przepisy prawa pracy nie określają, w jakiej formie pracownicy powinni składać wnioski urlopowe. Nie ma również zasad regulujących kwestię długości przechowywania wniosków papierowych. [więcej]

20.06.2011 13:57

Praca w nocy

Praca może się odbywać zarówno w porze dziennej, jak i nocnej. Ponieważ jednak w tym drugim przypadku stopień obciążenia pracownika jest większy, przepisy prawa pracy wprowadzają dodatkowe wymogi wykonywania pracy w nocy. Pracownik świadczący taką pracę ma też prawo do pieniężnej gratyfikacji. [więcej]

17.06.2011 12:57

Dwie umowy i praca 7 dni w tygodniu

Pracownik zatrudniony u danego pracodawcy na podstawie 2 umów o pracę może w sumie pracować przez 7 dni w tygodniu. 14-dniowy urlop wypoczynkowy powinien być udzielany w ramach każdej z umów. [więcej]

16.06.2011 12:19

Tajemnica przedsiębiorstwa a odpowiedzialność karna

Pracownik, pomimo braku odrębnej umowy z pracodawcą, jest z mocy prawa obowiązany do zachowania poufności w zakresie informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, które uzyskuje w związku z wykonywaną pracą. [więcej]

15.06.2011 13:57

Praca w warunkach uciążliwych w systemie równoważnym

Powszechnie obowiązujące przepisy nie określają, jaką pracę uważa się za wykonywaną "w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia". Wykaz takich prac ustala sam pracodawca po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. [więcej]