Praca

20.04.2012 13:38

Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę

Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia odszkodowań. [więcej]

19.04.2012 12:57

Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej

Gdy pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas określony i zawierającą klauzulę o możliwości jej wypowiedzenia, naruszając przy tym art. 39 Kodeksu pracy (ochronę przedemerytalną), pracownikowi przysługuje jedynie roszczenie o odszkodowanie. [więcej]

18.04.2012 11:19

Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę, której nie chce już kontynuować, musi uważać na zachowanie obowiązujących przepisów. W razie ich naruszenia powinien liczyć się z tym, że "niechciany" pracownik znowu pojawi się u niego w pracy. Prawo do ponownego podjęcia pracy na dotychczasowym stanowisku może dać pracownikowi korzystny dla niego wyrok sądu pracy. [więcej]

13.04.2012 13:57

Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia

Nie trzeba płacić za nadgodziny wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. [więcej]

12.04.2012 12:57

Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

Kodeks pracy reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem jako stronami stosunku pracy. Zawiera jednak również przepisy, które znajdą zastosowanie w procesie rekrutacji pracowników. [więcej]

04.04.2012 11:19

Konieczna umowa o pracę na czas nieokreślony?

Zgodnie z art. 13 ustawy antykryzysowej okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 24 miesięcy. Za kolejną umowę na czas określony, uważa się umowę zawartą przed upływem 3 miesięcy od rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy zawartej na czas określony. [więcej]

30.03.2012 13:38

Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się w przypadku rozwiązania za wypowiedzeniem przez pracodawcę (albo za porozumieniem stron z inicjatywy pracodawcy) umów zawartych zarówno bezterminowo, jak i na czas określony, także na okres próbny i na czas wykonania określonej pracy. [więcej]

29.03.2012 13:38

Zwolnienie dyscyplinarne za nadużywanie firmowego sprzętu?

Gdy pracownik wykonuje własną działalność gospodarczą przynoszącą dochody, m. na bazie sprzętu pracodawcy (bez jego zgody), oszczędzając sobie kosztów jej prowadzenia, to tym samym z winy umyślnej narusza podstawowe obowiązki pracownicze. Waga tych naruszeń jest wówczas zdecydowanie cięższa niż w sytuacji, kiedy skorzystanie z dobra pracodawcy miałoby charakter incydentalny (np. [więcej]